Trainamento e desenvolvimento

Páginas: 3 (609 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2012
APÊNDICE I
Perguntas da Entrevista Realizada com Analista de Recursos Humanos da Empresa.
1.Existe um programa de treinamento? SIM
2.Existe treinamento para todos os funcionários? SIM
3.Qual é oprincipal objetivo do treinamento? Todos os setores da organização
possuem treinamento?

4.Quem são as pessoas que ministram os treinamentos?

5.Como é percebida a necessidade do treinamento? Aempresa possui planejamento e
estrutura para sua realização?

6.Existe uma forma de avaliar os resultados dos treinamentos?

7.O treinamento é realizado com integração do RH e o Responsável pelosetor?

8.Quais são os cinco principais treinamentos?

9.Quais são os principais treinamentos realizados na área do Papel?

10.Como a área do papel trabalha com três turnos, como são treinados osfuncionários?

11.É um desafio capacitar pessoas e reter talentos, como a empresa desenvolve esse
processo?
APÊNDICE II
Questionário Aplicado Para Pesquisa com os Colaboradores

O presentequestionário é parte de um estudo a ser realizado, que pretende investigar o
atual Programa de Treinamento, analisando a satisfação dos colaboradores com relação ao
treinamento ofertado e almejado pelaorganização. É importante salientar que os
colaboradores não serão identificados e que é uma amostra aleatória, pois o estudo
busca identificar com isenção pontos positivos e eventuais falhas ouaspectos a
serem melhorados.

PREZADO COLABORADOR
Responda ao questionário abaixo de acordo com as instruções:
• Não coloque seu nome do formulário;
• Marque com um X apenas uma alternativa emcada questão.

1 – Os treinamentos oferecidos pela organização são importantes?
( ) Concordo Totalmente
( ) Concordo Parcialmente
( ) Sem Opinião
( ) Discordo parcialmente
( ) Discordo Totalmente2 – Os materiais utilizados nos treinamentos como material pedagógico, são adequados?
( ) Concordo Totalmente
( ) Concordo Parcialmente
( ) Sem Opinião
( ) Discordo parcialmente
( ) Discordo...
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