Trablho

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  • Publicado : 5 de setembro de 2012
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Mas isto não é tão fácil quanto parece, transformar grupos em equipes vencedoras não é uma tarefa tão fácil assim, pois os indivíduos dessa equipe são diferentes uns dos outros pensam formadiferentes, tem experiências de vida diferentes. E para a formação dessa é necessário um líder para liderá-los e fazer com que ela de resultados a organização, este por sua vez ter que ser capacitado osuficiente para tal função, pois precisará ser carismático, estimular os indivíduos, ser sincero dentre outras características, por é dele a missão de motivar os indivíduos a resgatar seus valores, arespeitar uns aos outros, a cooperar com o próximo, pois atualmente a individualidade é uma realidade concreta na vida de muitos.
Cabe ao líder passar a idéia aos colaboradores que juntos eles sãomelhor do que sozinhos, eles desenvolvem melhor o trabalho, desenvolvendo o afeto entre ele, uma equipe vencedora contém indivíduos que pensam na vitória de todos, não de si próprio,não pode serindividualista, se alegram com a vitória dos outros e vice versa, reconhecem que precisam do próximo para efetuar a tarefa, possuem um respeito mutuo e são transparentes entre si.
Com isso oauto-desenvolvimento cresce dentro das organizações, procurando sempre evoluir, elas buscam inovações nos seus colaboradores, estimulando os mesmos na criação de um contexto organizacional, estimulando-osfazendo eles saberem que cada tarefa realizada é um crescimento de todos, dando oportunidades a eles de desenvolverem seus conhecimentos, palestras, treinamentos etc. Fazendo com que eles se sintam comoparte da organização e não como apenas de um colaborador a mais.

Atualmente ouvi-se muito que as organizações encontram-se em constantes mudanças, porém além de serem obrigadas a isto para semanterem no mercado, é necessário para que a gestão de mudança e o comportamento de seus colaboradores sejam revitalizados., pois toda mudança gera instabilidade e é necessário saber lidar com os...
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