Trablho em equipe

RESENHA – GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO

Série especial do Jornal da Globo – Gerações no Mercado de Trabalho. Edição 15/11/2010 – Atualizada em 16/11/2010. Nos últimos 50 anos, o intervalo entre uma geração e outra ficou mais curta. Isso significa que pessoas de diferentes idades estão convivendo cada vez mais, seja em casa ou no trabalho. Quando termina a segunda guerra mundial, com a volta dos soldados para casa, muitas mulheres engravidaram, e assim nasceu a geração Baby Boomers. Essa geração viveu a ditadura, por isso era preocupado com o dever e segurança. Eles tinha a ideia de construir uma carreira a ser fiel ao trabalho, uma carreira que os realizasse. A geração X é de pessoas de 30 a 45 anos, eles são apegados ao cargo, gosta de deixar claro a posição em que está, porque para ele, é motivo de esforço. A geração seguinte é a geração Y, são dos anos 90. Esse profissional é voltado para o seu prazer, ele não que um chefe que diga o que ele deve fazer, ele quer participar. Eles querem uma evolução imediata, quer subir na carreira, ter promoção e subir frequentemente. Quando as três gerações se encontram no mercado de trabalho, da um nó, porque um não sabe o que o outro tem em mente, porque eles tiveram uma história e educação diferente. Essa reportagem é bastante interessante, pois podemos analisar cada geração e saber o diferencial deles, podendo assim tentar, encaixar esses profissionais dentro da empresa evitando confusões, como está acontecendo em algumas empresas que estão mudando o seu perfil para a geração Y. Recomendo essa reportagem para todas as pessoas que tem o cargo de chefia, seja ele, chefe de setor, gerente, diretor ou presidente. Lucas Erran Montes, acadêmico do curso de Ciências Contábeis da Universidade ANAHNGUERA –