Contabilidade

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  • Publicado : 5 de outubro de 2011
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Diferenças individuais;
Por acreditar que a individualidade é um dos maiores bens das pessoas,APSEN considera indispensável o respeiro pelas diferenças individuais dos seus colaboradores,na s eranaconvicção de que é pela soma e complemento dessas diferenças que os gestores podem formar equipes vencedoras.
A APSEN entende que “ empresa é uma entidade subjetiva, que sé existe na medida queabriga pessoas que lhe dão vida.dinamismo e resultado.Assim,considera absolutamente correto e justo,que através dos seus gestores,criem condições para que cada colaborador,independente do cargo ou funçãosinta e aja-se como se fosse um dos seus donos.

Qual a diferença entre grupo e equipe?
Com freqüência encontro pessoas não sabem distinguir se fazem parte ou não de uma “verdadeira Equipe.Ao sedepararem com equipes do tipo clássicos(como time de futebol,equipes militares ou grupos musicais)vêem muito pouca semelhança com sua “Equipe”de trablho e geralmente,concluir que ,neste ambiente nãoestão dentro de uma verdadeira Equipe.e nesse caso as lições e experiências de genuínas equipes não são importante para essas pessoas.
De fato existe apenas uma pergunta-chave a fazer a sipróprio,quando estiver tentando decidir se seu grupo constituiu ou não uma equipe.será que todos os membros do meu grupo compartilharam,pelo menos de um objetivo que só pode ser atingido pelo esforço conjunto detodos?
Pense em seu grupo de trabalho,há algum objetivo comum?é preciso que todos vocês trabalhem em conjunto para poder alcançá-lo?caso a resposta seja “afirmativa” esse grupo caracteriza umaEquipe.
O objetivo ou objetivos comuns são a diferença entre grupo e equipe.Assim dentro de uma organização,existe Diversos equipes e diversos grupos e a qualquer momento cada um de nós pode pertencer avários grupos ou equipes.
Estilos de liderança;
De acordo com Bergamini (2008),atualmente existem três estilos de liderança sendo estudados.eles foram propostos por Burns( um pesquisador francês)...
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