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_O q é psicologia organizacional?
É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais epromovendo mudanças.
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre osproblemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoçõesgeradas num ambiente de trabalho.
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Algumas dasprincipais atividades do psicólogo organizacional:
* Analisar cargos e salários;
* Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
* Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusivapara psicólogo);
* Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
* Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
* Organizar um clima organizacional maiseficaz;
* Resolver situações de conflitos entre funcionários;
* Projetar sistema de avaliação de desempenho;
* Avaliar a eficácia de uma prática específica.

_Qual é a diferença daPsicologia Organizacional em relação a outras áreas da mesma?
Eu acredito que a Psicologia é única, voltada ao bem estar e as pessoas, a diferença simples está nas atividades desempenhadas no dia a dia, aPsicologia organizacional está mais voltada para o grupo de trabalho e de pessoas, a produtividade, e o desempenho no trabalho, por que se as pessoas não estão bem, seja com algum problema em casa,stress de trabalho, ou algo do gênero, não será produtivo pra empresa, pois a pessoa vai produzir menos, e o bem estar do funcionário é o principal ponto onde o Psicólogo deve trabalhar, para que o...
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