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REUNIÃO ADMINISTRATIVA
ACOLHIDA
TEMA: PROFISSIONALISMO, ÉTICA, HIPOCRISIA
PAUTA
REAPRESENTAÇÃO DE ALGUNS RECURSOS PRÓPRIOS DA ESCOLA
NORMAS E REGRAS A SEREM ADOTADAS
USO DE FARDAMENTO
CRIAÇÃODE LÍDER NOS TURNOS - A LIDERANÇA É ALGO A SER ESTUDADO
TURNO MATUTINO: JOSILENE - OTIMISTA, PRESTATIVA, COLABORADORA,
VESPERTINO - JOSILENE
NOTURNO - FERNANDA PAIVA

SERÃO RESPONSÁVEIS POR TODAE QUALQUER EVENTUALIDADES DESENTENDIMENTOS E PROBLEMÁTICAS ENVOLVENDO ESTE SETOR, COMO LEVANTAMENTO DE DISPENSA, ALMOXARIFADO, COBRANÇAS...TRANSMITIR RECADOS, OUVIR RECADOS E FAZER DIAGNÓSTICOS SOBRECADA UAM NO FINAL DE CADA VEZ.

COLABORAÇÃO E AÇÃO - TEM QUE COLABORAR E AGIR PRONTAMENTE AO CHAMADOS DA ESCOLA


TAREFAS EXECUTADAS - COMO ESTÃO SENDO REALIZADAS AS TAREFAS QUEM TEM FEITO OQUE? QUEM TA ESPERANDO QUEM?
HORÁRIO DE ENTRADA E SAÍDA - OS ATRASOS, CAUSAM UM IMPACTO DE IRRESPONSABILIDADE E FALTA DE COMPROMISSO COM SEU TRABALHO
FARDAMENTO - JA TENHO OBSERVADO E MUTIO ESSA FALHASATISFAÇÃO PESSOAL - SEJA FRANCO FRANCA EM DIZER O QUE SE PASSA

PESSOAS COM PODER DE CRÍTICA E IRONIAS, ESQUECEM QUE O MAIOR VER E DAR A CADA UM SEGUNBDO SUAS OBRAS. SE O INDIVIDUO SEMEIA GUERRACOLHERÁ TRIBULAÇÃO, DESPREXO, SOFRIMENTO,
INDICAÇÃO TROCA POR OUTRA PESSOA- SER TRANSFERDIDAS - FICAR ATENTAS SOBRE A INSATISFAÇÃO É NOTÓRIO- NAO GENERALIZAR - AMBIENTE SAUDAVEL É OBRIGAÇÃO DE TODAS´QUEM NAO ESTA SATISFEITA TRAGA A TONA OS VERFDADEIROS MOTIVOS - CASO NAO CONSIGAMOS RESOLVER AQUI VAMOS LEVAR O ASSUNTO AONDE DEVRA CHEGAR.ATÉ O CARGO EFETIVO É MUDADO DIRÁ O CONTRATADO.

NÃO SECONFIAR NA INDICAÇÃO - A VAGA CONTINUA, MAIS NAO NO PROPRIO AMBIENTE

SER DIRETOR NÃO É PRA QUEM QUER, É PRA QUEM SABE

NINGUÉM JOGA PEDRA NUMA ARVORE QUE NAO TEM FRUTO, E SIM NAS QUE TEM..O SUCESSODE MUITOS INCOMODAM MAUITA GENTE - E TEM GENTE QUE RECEBE PEFDRADAS NAO PORQUE TEM FRUTOS E SIM
OS MAUS FRUTOS TB RECEBEM PEDRADAS PARA QUE DE CERTA FORMA ESSE MAU SEJA BANIDO E NO FIM SE AS...
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