Trabalhos
816 palavras
4 páginas
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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNÓLOGO EM GESTÃO DA QUALIDADE – GESTÃO DA QUALIDADE
ALECSANDRO BOING – 300312011
ANA CAROLINE FRANHAN - 315472011
CARLOS ALBERTO VIEIRA DA FRANCA – 317642011
RENATO DOS ANJOS - 778702011
Comportamento organizacional
PORTFÓLIO 01 DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS
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Guarulhos
2012
ALECSANDRO BOING – 300312011
ANA CAROLINE FRANHAN - 315472011
CARLOS ALBERTO VIEIRA DA FRANCA – 317642011
RENATO DOS ANJOS - 778702011
COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL
PORTFÓLIO 01 DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS
Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Relações interpessoais e Empresariais.
Prof. Tiagor
Guarulhos
2012
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Respostas
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RESUMO
CAPÍTULO 15 – FUNDAMENTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
• Especialização do trabalho;
• Departamentalização;
• Cadeia de comando.
Especialização do trabalho
A especialização do trabalho, também conhecida como divisão de mão de obra, foi fundamental para o sucesso de Henry Ford, pois ele percebeu que dividindo as tarefas organizacionais em trabalhos separados, cada funcionário poderia realizar tarefas mais especificas e repetitiva, ou seja, o grau de especialização da função de cada funcionário iria se desenvolver constantemente.A especialização do trabalho divide