Trabalhos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

PRODUÇÃO TEXTUAL
INDIVIDUAL

Introdução

Tempos atrás quando havia uma crise numa empresa ela permanecia incubada por meses, até mesmo anos, sem que ela implicasse na ruptura das atividades, na falência da empresa.Mas os tempos são outros, e hoje, as metas precisam ser cumpridas, a inovação continua sendo uma forte necessidade das organizações e projetos devem ser desenvolvidos ainda que com recursos escassos. Produzir mais com menos praticamente se transformou em um mantra no mundo dos negócios e a busca por melhores resultados desconhece cenários de incertezas econômicas.Para atingir estes objetivos, muitos gestores passaram a voltar sua atenção para o ambiente interno das empresas e isto significa reposicionar um de seus setores mais estratégicos: o RH.O RH deve motivar os funcionários a responderem de forma efetiva às modificações no ambiente organizacional e hoje tem que se dar toda e qualquer importância a capacitação de talentos, promovendo o desenvolvimento de líderes, motivando as equipes e estimulando as inovações. A missão do RH é árdua e as características consideradas deficientes encontradas nos profissionais responsáveis por planejarem e executarem projetos estão: a comunicação, o gerenciamento de conflitos, a integração, a liderança e a iniciativa. O maior desafio do setor de RH e executivos durante uma crise é evitar que a insegurança dos funcionários se transformem em desespero.“É imperativo prepararmos as pessoas para atuarem em ambientes de mudança. Elas podem promover transformações nas empresas, nos processos de capacitação ou até mesmo influir para um novo cenário econômico”. (Maria Vitória Dias - diretora executiva da Santa Bárbara Engenharia). |

ANÁLISE SWOT
Strength (força), Weakness (fraqueza), Opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças).

A Orion Equipamentos Elétricos é uma empresa dedicada em trazer novidades ao mercado que se dispõe a atuar