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ALTERAÇÕES EM DESEMPENHO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS OCASIONADAS PELA PRESENÇA, NO AMBIENTE DE TRABALHO, DE PROFISSIONAIS COM TRANSTORNOS MENTAIS.

O funcionamento da empresa se encontra comprometidoquando as funções mentais superiores sofrem interferência, dificultando ou afetando a atuação ou quando as atividades rotineiras que são necessárias sofrem comprometimento em algum grau.
Se issoocorrer o individuo fica impossibilitado de atuar dentro dos padrões de normalidade e isso torna perceptível para as pessoas no trabalho.
Por isso que deve ser feito um diagnóstico por profissionais paraqualquer conclusão.

Ao Administrador não cabe realizar qualquer tipo de diagnóstico, cabe a ele ter a compreensão de que promover a saúde mental é uma estratégia para aumentar a produtividade mastendo qualidade de vida que é o mais importante e também aquisição de conhecimentos mínimos sobre esses transtornos mentais, capacitando-se para atuar na promoção da saúde mental por meio doplanejamento estratégico e para avaliar os resultados das ações

Os transtornos mentais ocasionam uma redução na produtividade, conflitos interpessoais entre os funcionários e clientes e o aumento do custode vida. Os indivíduos afetados permanecem com qualidade de vida e produtividade reduzidas, em contínua busca de assistência médica e contribuindo para aumentar os custos da medicina para toda asociedade.

Quais são os tipos de transtornos mentais no ambiente de trabalho?
· transtornos relacionados ao estresse;
· transtorno de estresse pós-traumático;
· transtornos depressivos;
· transtornosnão orgânicos de sono;
· transtornos mentais e de comportamento decorrentes do uso de álcool.




















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