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Estabilidade no Emprego e o Comportamento do Servidor Público de Municipal
Talita da Gama Silva Diniz [e-mail] UFF
Eduardo Picanço Cruz [e-mail] UFF
Fabio do Nascimento Siqueira da Silva [e-mail] UFF
Carlos Navarro Fontanillas [e-mail] UFRJ e UFF

Resumo:No Brasil há um senso comum de que os trabalhadores públicos não gostam de trabalhar, são preguiçosos, lentos e tratam as pessoas com negligência, tudo por causa de sua estabilidade no emprego.
A garantia de emprego - a estabilidade funcional - que foi projetada para proporcionar a continuidade do bom trabalho apesar de quem esteja no poder foi transformado em um vilão no processo funcional público. Este estudo se destina a investigar a existência de uma relação direta entre a estabilidade na função, que os trabalhadores da administração pública no Brasil têm, e o comportamento de acomodação para a prática profissional. Em outras palavras, verificar a influência da estabilidade no comportamento do trabalhador público, principalmente em cidades de médio porte. O estudo também tem em seu escopo, objetivo de analisar o sistema de mérito e avaliação de desempenho. Para tal foi feita uma pesquisa bibliográfica sobre a história de estabilidade no Brasil, tentando mostrar o ponto de vista do funcionário público e o que a sociedade pensa sobre este assunto. Dessa forma, procura-se também desmistificar ou modificar a visão que foi construída ao longo do tempo sobre a postura e comportamento dos trabalhadores públicos. A pesquisa de campo investigou se as opiniões da sociedade correspondem à prática real dos trabalhadores públicos. É importante destacar que o estudo não teve por objetivo encontrar soluções para os problemas encontrados na administração pública brasileira e sim trazer uma discussão reflexiva que envolve o comportamento e a estabilidade no emprego dos trabalhadores.
Palavras Chave: Adm. Pública - Estabilidade - Funcionário público -