Trabalhos Acadêmcios

UNIVERSIDADE TIRADENTES
GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

nome do aluno

M.E PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Aracaju
Outubro
2013

1- Motivação no Trabalho

Podemos levar em consideração que a motivação é o que impulsiona o ser humano a querer fazer o que sabe e o que pode.
Acreditamos que todos já tenham convivido com variações de desempenho fruto de aspectos motivacionais: são as mesmas pessoas, com a mesma postura, mas em momentos distintos.
Por isso, a motivação é algo complexo e intrínseco, vem de dentro de cada um, não há uma só teoria, não há uma fórmula geral sobre motivação, ninguém consegue está motivado o tempo todo.
Contudo a motivação tornou-se um dos aspectos mais importante nas organizações atuais influenciando totalmente na produtividade e na qualidade dos seus serviços.
As principais causas da desmotivação são: Salário abaixo da média; promessas nunca cumpridas; promoção por indicação e não pela competência; empresa desorganizada, ausência de benefícios; despreocupação da empresa com a saúde ou bem estar dos funcionários; entre outros.

Inúmeras são as formas de se manter a motivação de um funcionário, vamos citar algumas: Feedback Pontual; Planos de Melhorias; Planos “especiais”; Projetos de Carreira; Auxílios Extras; Dinâmicas em equipe; Ambiente adequado para o desemprenho do trabalho; Elogios, entre outros.
“Ao entrar na empresa Y, Fernanda buscou desempenhar o melhor trabalho possível. Em poucos meses já tinha um ótimo relacionamento e já possuía total domínio das suas atribuições. Apesar de realizar seu trabalho de maneira exemplar, nunca ouvira um “parabéns” ou qualquer tipo de elogio – o que evidentemente frustrava e desmotivava a garota. Ela não queria desistir tão cedo, então, com mais alguns meses na empresa, se sentiu confiante para propor ao seu chefe novas estratégias que melhorariam a situação econômica empresarial, contando que com isso ela seria