Trabalho

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão de Pessoas
Prof.ME. Dante Bonetti de Freitas
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Dourados-MS
15 de Abril de 2013

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão de Pessoas
Prof.ME. Dante Bonetti de Freitas
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Dourados-MS
15 de Abril 2013

INTRODUÇÃO

Temos como objetivo neste trabalho apresentar uma nova forma de trabalho com a área de recursos humanos, como um conjunto de politicas ferramentas, desenvolvimento pessoal, remuneração, recrutamento e seleção, etc. são métodos traçados por diretores empresariais, que visão manter uma expectativa de melhoria dentro das organizações. Iremos neste trabalho mostrar uma boa parte de como trabalhar com todas estas políticas dentro das organizações, para que possamos entender o grau de envolvimento do trabalho do ser humano dentro destas organizações. E mostrando como e importante o todo o processo desde o recrutamento e seleção ate a contratação.

Gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações. São nas organizações em que as pessoas passam a maior parte do tempo de suas vidas, buscando atingir os seus objetivos pessoais e individuais, como sobrevivência, estabilidade, reconhecimento, entre outros. As organizações têm também os seus objetivos a atingirem, mas para que isso aconteça ela é dependente das pessoas e da forma como estas pessoas serão orientadas com vista o alcance das metas traçadas.
Gestão de pessoas é uma área organizacional que pode ser definida como o conjunto de políticas e práticas definidas por uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
A gestão de pessoas envolve atividades diversas das quais se destacam:
▪ Ajudar a organização