Trabalho

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  • Publicado : 8 de outubro de 2011
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ESTUDO DIRIGIDO SOBRE O ARTIGO “SATISFAÇÃO E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO – ASPECTOS CONCEITUAIS E METODOLÓGICOS”
Após a leitura do artigo, responda às seguintes questões:
1 – Qual o conceito desatisfação no trabalho?
A princípio não existe uma só definição sobre satisfação no trabalho, várias teorias que tentam “exemplificar”, muitas vezes causando confusão em sua metodologia por não serembaseadas em fatos. Por depender diretamente do “fator humano”, onde cada um tem seus objetivos e são eles que geram motivação. Fazendo desta o alicerce para melhorar seu desempenho, atitudes e a parteemocional. Concretizando seu objetivos, a chance de se sentir “realizado” aumenta, até que chegue um novo objetivo.
2 – Leia com atenção as teorias sobre satisfação no trabalho e complete o quadroseguinte:
TEORIA | IDÉIAS PRINCIPAIS |
1 – Hierarquia das Necessidades Humanas - Maslow | Necessidades fisiológicas, segurança, social, estima e auto realização |
2 –X-Y | O homem é indolentepassivo, irresponsável e resistente às inovações. Teoria X: recompensas financeiras. Teoria Y: Integração entre os objetivos individuais e organizacionais |
3 –Motivação - Higiene | Remuneração,supervisão, ambiente de trabalho, políticas da empresa, condições de trabalho e relações interpessoais. |
4 - Expectância | Desejos e expectativas conscientes do indivíduo são mais importantes do queseus impulsos ou necessidades inconscientes |
5 – Imaturidade - Maturidade | Condições que a organização lhe oferece e que a organização cria papéis e situações que mantêm a imaturidade dosempregados visando adaptá-los o trabalho. |
6 – Psicodinâmica do Trabalho | Tarefas modulam o sentido e o interesse do trabalho para o indivíduo, enquanto a divisão dos homens modularam as relações entreas pessoas e mobilizaria a afetividade. |
7 - Locke | Valores e metas impulsionam à ação para obter o resultado. |
3 – Como os trabalhadores reagem às situações de insatisfação e satisfação no...
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