Trabalho

2745 palavras 11 páginas
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

JOSÉ ROBERTO GOMES CARDOSO

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Formosa do Rio Preto-BA
2012
José Roberto Gomes Cardoso

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Atividade Interdisciplina Individual.
Professores: Gisleine Fregonese, Monica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli Pavão.

Formosa do Rio Preto- BA
2012
SUMÁRIO

Introdução_________________________________________________04 Desenvolvimento____________________________________________05 Estrutura Organizacional e apresentação da Empresa _______________05 Descrição de Cargos e Funções ________________________________05 Estrutura de Formal de RH e suas Atividades ______________________06 Modo de Gestão _____________________________________________08 Processo de Comunicação e Recursos utilizados nos Processo de comunicação_________________________________________________08 Ações que contribuam para o bem estar e qualidade de vida no trabalho dos seus funcionários e ações para o Reconhecimento de funcionários __________09
Relacionamento entre Colaboradores e Superiores___________________10
Ética e Responsabilidade Social__________________________________10
Conclusão___________________________________________________12
Referências__________________________________________________13

Introdução

O presente trabalho tem como objetivo apresentar um breve relato, resultado da empresa Porto Posto Brasil, como com o intuito de adquirir conhecimento nas áreas de Comunicação, Clima e cultura, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional. No desenvolver do estudo foi possível conhecer a historia os meios estratégicos e de

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