trabalho

INTRODUÇÃO

As informações obtidas e relacionadas à forma de integração dos grupos e equipes têm suas peculiaridades. Faz-se necessário uma reflexão e leitura que favoreçam o comportamento das pessoas envolvidas, assim como, a forma de direcionamento que as pessoas tomam dentro desse organismo social e a relação de desempenho desenvolvidas dessa interação.·. O texto dividiu as informações em duas “seções” com intuito de orientar o aprendizado quanto à definição e as características dos grupos. Também como o comportamento coletivo influencia o comportamento individual. Aproveitando situa em um “terceiro momento”, como se dá o processo de motivação, a expressão da comunicação e as situações de liderança. A segunda parte, denominada “segunda seção” realiza uma breve introdução sobre a definição das equipes, suas características e diferenças. Para que depois possa mostrar aspectos voltados para as tipologias e as etapas de desenvolvimento dos grupos. Ainda podemos ver os “elementos que direcionam o comportamento” dos integrantes das equipes. Por fim destacar-se-á o que diz a literatura científica acerca dos indicadores da “efetividade” das equipes e como manifestam seu desempenho.

1. Conceito de Grupo
São indivíduos em interação e interdependência, compartilhando informações com responsabilidade individual e habilidades variadas para juntos atingir objetivos. Os grupos podem ser formais ou informais:
Formais: são definidos pela estrutura da organização, neles o comportamento das pessoas é dirigido em função das metas.
Informais: são grupos formados naturalmente dentro da organização surgindo conforme a necessidade de contato social. As pessoas podem se juntar para atingir um objetivo, sendo ou não membros de um grupo.
Os grupos normalmente se formam porque seus membros possuem algumas características em comum.
1.1 A Importância dos Grupos
Os homens são seres sociais, portanto, necessitam viver em grupo. Apesar de