TRABALHO

RESUMO

O presente artigo busca mostrar a Avaliação de Desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações. Dessa forma o objetivo geral do trabalho mostrar e analisar os métodos utilizados nos processos de avaliação e valorização do capital humano aplicado pelas organizações. Este trabalho se utilizou da pesquisa bibliográfica, visando levantar informações relevantes sobre a temática em estudo. Através deste trabalho, evidenciou-se que ao utilizar uma Avaliação de Desempenho, uma organização além de conseguir avaliar o desempenho dos colaboradores na execução de suas atividades, ainda possibilita que seja impulsionado o desenvolvimento dos profissionais que apresentaram melhor desempenho.

Palavras chave: Gestão de Pessoas; Avaliação de desempenho; Empresa; Recursos Humanos.

INTRODUÇÃO

No contexto empresarial o processo de Avaliação de Desempenho necessita de uma atenção especial das organizações e dos seus funcionários. Pois se trata de uma ferramenta que vem sendo bastante utilizada pelas empresas para o comprometimento e a valorização dos seus funcionários. Hoje em dia, a administração procura a todo o momento incorporar instrumentos que possam inserir valores ao seu negócio na busca de melhores resultados no mundo altamente globalizado. Diante desse cenário o conceito de administração dos Recursos Humanos tem passado por constantes modificações, onde atualmente é voltado para Gestão de Pessoas por se tratar de um sistema bastante complexo. As empresas necessitam tomar decisões a todo o momento. Decisões inerentes a aspectos econômico-financeiros, de recursos humanos, de tecnologia da informação, de produtos, de mercado. Essas decisões são cada vez mais complexas, pois envolvem um número cada vez maior de variáveis. A complexidade das interações dessas variáveis torna necessária a elaboração