Trabalho

2. COMO SURGIU O CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT
Segundo Chiavenato em 1999, o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi fundado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas.
Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de trabalho. De um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potencializadores sobre a produtividade e a qualidade. Essas duas situações impulsionam o conceito de QVT a pensar cada vez mais no bem estar das pessoas dentro das organizações. Para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, essas organizações precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições.
Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao individuo e a empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e produtividade. Não é suficiente ter em mente mudar relevantemente o estado de saúde dos profissionais, mas também encorajá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde e segurança, adquirindo um ganho substancial na sua satisfação e crescimento, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa, trazendo benefícios como:
• Melhoria da produtividade,
• Empregados mais alertas e motivados,
• Melhoria da imagem corporativa,
• Menos absenteísmo,
• Melhoria das relações humanas e industriais,
• Baixas taxas de enfermidade,
• Redução nos custos dos Planos de Saúde,
• Melhoria da moral da força de trabalho,
• Redução de “turnover”.
A QVT representa o grau em que os