Ética, política e sociedade

Ética, política e sociedade
Aula sobre organização científica do trabalho – Taylorismo, fordismo e pós fordismo
TAYLORISMO
• Produção controlada, mecanizada, massificada, intensa divisão social do trabalho, tarefas especializadas e repetitivas baixa qualificação/ substituição rápida da mão-de-obra; grande diferenciação entre trabalho intelectual e manual.
• Diminuição do tempo gasto na produção/prêmios de incentivo à produção, salários diferenciados.
• Gerências verticalizadas excesso de controle, gastos com supervisores

FORDISMO PÓS 2ª GUERRA ATÉ DÉCADA 1960 = HENRY FORD – EUA

Fordismo: pós 2ª guerra até 1960 = Henry Ford. – EUA
• . busca de redução do tempo na produção de veículos e movimentos dos trabalhadores
• . economia em escala  produção de massa avanço tecnológico
• . linha de montagem – estações de trabalho  produtos transportados dentro da fábrica
• - Desenvolveu indústrias por todo o mundo, modificou estilos de vida exportação do modelo cultural norte-americano, influenciou o modo de consumo.
• Definição:
O fordismo envolve não só a criação do sistema de produção em massa, mas também a intercambialidade das peças e dos funcionários, a padronização de produtos, ferramentas e métodos de trabalho, a criação de relações trabalhistas mais estáveis, associados à integralização vertical e à centralização do poder.
Definição

INTERCAMBIALIDADE DAS PEÇAS E PADRONIZAÇÃO DO PRODUTO

FOCO  Padronização dos produtos  peças similares para diferentes produtos  padronização das peças e ferramentas (ferramentas específicas para cada peças). Pensa em manutenção simples redução do custo do veículo e mais acesso ao consumo.
CONTRIBUIÇÕES DE FORD À INDÚSTRIA: RELAÇÕES TRABALHISTAS
• Funcionário intercambiável fácil substituição;
• Simplifica as tarefas- treinamentos rápidos
• Aumenta o número de trabalhadores disponíveis
• Diminue a força do movimento sindical
• Mão de obra estrangeira- sem necessidade de comunicação