Trabalho

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão do Conhecimento

Profª.EaD: Maurício Dias
Tutora a distância Profª. Esp. Anália Pereira Barbosa Jubanski
Ciências Contábeis

Francisco Chagas Silva Ferreira – 6944448027 – Ciências Contábeis
Igor Gustavo Ferreira de Lima – 6747344036 – Ciências Contábeis
Natanny de Paula Silva – 6918430235 – Ciências Contábeis
Quelli Quishna Lopes – 6791431761 – Ciências Contábeis
Rayniere Santiago – 6575314386 – Ciências Contábeis

Valparaíso de Goiás - GO
16 de Junho de 2013
INTRODUÇÃO

O presente trabalho acadêmico é sobre gestão do conhecimento, com foco principalmente na importância da gestão do conhecimento dentro das organizações, processo de conversão do conhecimento – Modelo SECI, a aplicação da gestão do conhecimento, entre outros. O principal objetivo é explanar e demonstrar a importância da gestão do conhecimento a fim de trazer benefícios e avanços para as organizações, que ao investir em informações, que colocadas em prática tornam-se conhecimento, que é indestrutível, ou seja, uma vez que é possuído jamais se perde.
As explicações são simples e sucintas e de fácil compreensão para o leitor. Os métodos utilizados para a elaboração deste trabalho forma: pesquisas bibliográficas, pesquisas em sites, questionamentos, blogs de especialistas no assunto abordado.

Gestão do Conhecimento

Em gestão do conhecimento o objetivo básico dentro das organizações é aperfeiçoar a capacidade da empresa, para que as pessoas que nela trabalham e que as decisões tomadas diariamente possam determinar o sucesso ou fracasso de um negócio.
A gestão de conhecimento é uma forma estratégica que as empresas têm para melhorar as vantagens competitivas e o conhecimento é a melhor forma de investir numa empresa, pois com ela podemos construir estratégicas para uma empresa funcional.
A