Trabalho

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4. Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho visa analisar o comportamento do empregado em relação às responsabilidades impostas a ele. Avalia o desempenho do empregado na ocupação do seu cargo atual. Assim como a avaliação de potencial, a avaliação de desempenho é feita, geralmente, pelo superior do empregado.
A avaliação do desempenho poderia ser realizada até mesmo sem um programa formal. Os programas formais de avaliação, no entanto, ajudam a sistematizar o processo e levam a um certeza maior no desenvolvimento do funcionário. Tendo em vista as responsabilidades impostas e objetivos propostos e indicadores, os funcionários são enquadrados em indicadores de desempenho, como, por exemplo:
Indicador 4 – Desempenho Excepcional – excedeu os resultados esperados;
Indicador 3 – Desempenho Muito Bom – atendeu os