Trabalho

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  • Publicado : 22 de agosto de 2012
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Arquitetura organizacional pode contribuir para a melhor alcançar os objetivos estratégicos dessas empresas . Um bom desenho institucional em nível das empresas pode contribuir para a credibilidadee a confiança de seus clientes assim como o crescimento e a eficiência do setor .
O objetivo dessa e de toda empresa como tal e sempre buscar o crescimento e o desenvolvimento em ambos setores deforma saudável onde visa o bem estar da empresa como do seus clientes e funcionários, que pode contribuir para melhor alcançar os objetivos estratégicos dessas empresas.
Os criadores de uma arquiteturaorganizacional devem optar por um modelo que permita o contínuo funcionamento de uma organização, sua estabilidade, e sua relação com as pessoas, seus colaboradores e parceiros, em qualquer tipo deambiente.
A estrutura organizacional pode ser definida de maneira onde a empresa escolhe o que deve ser realizado internamente e o que deve ser adquirido fora da empresa, define de que maneira, níveishierárquicos, comandos por indivíduos ou equipes, formação de controles. A empresa vai coordenar suas atividades econômicas, estabelecendo tipo de empregos e funções de cada emprego.
Em uma empresa temque ser dividido o direito de decisão e de autoridade de cada setor ou seja define a capacidade e direito de decisão para pessoas com diversos graus de responsabilidade, estabelecendo compromissopara a tomada de decisão em áreas-chaves ou unidades de negócios da empresa.
Outro fator importante para a estrutura organizacional e o sistema de incentivo onde deve ser estabelecer métodos pararecompensar os dirigentes e funcionários da empresa, via diversas formas de incentivo, para que, efetivamente, se dediquem a estabelecer e implementar políticas que aumentem o valor da empresa e assimfazendo com que esse se desenvolva positivamente.
Na empresa a avaliação do desempenho e de extrema importância, pois deve-se implantar os critérios e estabelecer os passos necessários para a execução de...
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