Trabalho

1 INTRODUÇÃO O departamento pessoal é a área da empresa encarregada de administrar os atos e fatos inerentes ao seu maior bem: as pessoas. Toda empresa, independente da quantidade de pessoas envolvidas em seu processo produtivo, deve ter um departamento encarregado por este setor, que atenda tanto à legislação previdenciária e trabalhista, quanto às determinações sindicais.

2 DESENVOLVIMENTO A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária, de acordo com a lei nº8.212/91, art. 32, inciso I, da consolidação das legislação previdenciária (CLT). A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento, por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes elementos:
Discriminação do nome dos empregados (segurados), indicando cargo, função ou serviço prestado;
Valor bruto dos salários;
Valor da contribuição de Previdência, descontado dos salários;
Valor liquido que os empregados receberão. Da folha de pagamento origina-se o recibo de pagamento, que indica os dados que constaram da folha relativamente a cada um dos empregados e a estes é entregue.

2.1.1 CARACTERÍSTICAS DE ADVERTÊNCIA X SUSPENSÃO Numa época em que a palavra "chefe" foi substituída por "coach" e "superior" agora é chamado de "líder", a punição também é substituída por aprendizagem.

Na maioria das empresas atuantes no mercado mundial atualmente, raramente se ouve falar em punição, advertência e suspensão, palavras substituídas por treinamento, aconselhamento e administração de talentos.

A chama "disciplina sem punição" vem ganhando espaço nos departamentos de recursos humanos das