Trabalho

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  • Publicado : 14 de abril de 2012
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A Importância de um gestor de Recursos Humanos é monitora as ocorrência ambientais internos e externos e tentar uma mudança que possa impactar o desempenho da organização. E para tentar explicaressas questões, no século XX com o crescimento rápido das empresas a ineficiência era grande. A administração cientifica é um dos trabalhos da administração. As pessoas não tem grande importância dentrode uma organização. As pessoas associam uma maquina como foco na produção. O estudo começa com a mudança na organização. Então se inicia um estudo, cerca de relação do trabalho versos organização:pirâmide de Maslow teoria x e y é um estudo de liberação e motivação estudo de equipe.
Durante a revolução industrial ocorreu mudanças tecnológicas com um impacto no processo produtivo. A tecnologianão é soluções dos problemas. Verificamos um acesso de informação não permitida que as pessoas fazem uma filtragem do mesmo. E cada pessoa faz o bom uso da tecnologia, buscar sua informação e sequalificar enquanto profissional. Nossas armas para o mercado de trabalho são informações e nossos conhecimento, apenas a organização com capacidade são capazes de sustentar vantagens competitivas. Aspessoas são os principais ativos da organização e do capital intelectual.
Chiavenato diz que recursos humanos é uma área que vem crescendo muito e que desenvolve varias conhecimento em varias áreas. Lidarcom pessoas permite que tenhamos uma grande conhecimento em todas as áreas na organização.
O que influencia na tomada de decisões na organização são a comunicação externas. È a transição deinformação que passa de uma pessoa pra outra. È importante que tenha uma boa relação interpessoal dentro da organização. Por conta de lucro liquido das empresas, os recursos humanos encontram um bom resultado detrabalho desenvolvido pelo setor. A organização tem a consciência dessa importância, mais não sabem fazer uso dela, e é ai que entra o recursos humanos com a função de recrutar, instrutora e...
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