TRABALHO D BORA
2676 palavras
11 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração DÉBORA NADIENE NEVES DE FREITASuniversidade corporativa uma nova estratégia de aprendizagem
Ituiutaba
2015
DÉBORA NADIENE NEVES DE FREITAS
universidade corporativa uma nova estratégia de aprendizagem
Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina].
Prof. Grazielle Soares Monari e Silva
Ituiutaba
2015
SUMÁRIO
RESUMO----------------------------------------------------------------------------------------4
1 INTRODUÇÃODESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------5
2 DISCUSSÕES CONCEITUAIS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA------------6
3 CONCLUSÃO---------------------------------------- -------------------------------------13
4 REFERÊNCIAS--------------------------------------------------------------------------14
UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UMA NOVA ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM
Resumo
A velocidade das mudanças na atualidade leva muitas organizações a refletir que é necessário treinar seus colaboradores de acordo com suas necessidades mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode responder a essa demanda é o da Universidade Corporativa. A proliferação de Universidades Corporativas abre possibilidades concretas para transformar em realidade o sonho da “integração escola empresa”, mas traz também uma grande questão: a universidade corporativa é uma ameaça ou uma oportunidade para as universidades tradicionais. O artigo defende que a teoria da Universidade Corporativa engloba a maioria dos conceitos fundamentais sobre aprendizagem organizacional. O grande desafio para a universidade tradicional é o de unir forcas com as Universidades Corporativas, conciliando os objetivos do empregado, da corporação e da instituição de ensino em uma parceria a três, benéfica para