TRABALHO TRABALHAR COM PESSOAS E GRUPOS

VINÍCIUS DE LAZARI / MARLO BIRON
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
SÉRIE: 1°
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO GERAL
PROF.: LÍGIA FIEDLER

FERRAMENTAS PARA SE LIDAR COM PESSOAS E GRUPOS

CASCAVEL
2014
Elaboração de ideias a serem usadas no tratamento de pessoas e grupos no ambiente de trabalho.

1. ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL
Cada vez mais, os empresários estão mudando a maneira de pensar e crendo em novos modelos de empresas, uma diferença nessa evolução é a extinção do chefe.
Exemplos de empresas assim estão crescendo a cada dia. Vejamos o exemplo de ima empresa de recrutamento online, que vem cresceu 24% no último ano: “Cada pessoa tem funções que são desenvolvidas no contexto de uma equipe e dentro de uma metodologia de gestão horizontal, toma decisões. Não há necessidade que para isso haja cargos”, explica o fundador da empresa Mario Kaphan.
A empresa é dividida em grupos e em áreas. Cada departamento se reúne separadamente duas vezes por mês e toma as próprias decisões. Um funcionário de outra área também pode dar sugestões. Os grupos decidem, por exemplo, quem deve ser contratado ou demitido. O resultado de cada área vai para uma planilha e pode ser observado por todos da empresa.

2. VISÃO 360° DE EIKE BATISTA
Segundo Eike, a maioria dos empresários e empreendedores leva em conta apenas dois ou três vetores estratégicos quando pensam em seus projetos. Podemos dar como exemplo, uma loja num shopping center, que faz um avaliação rápida do negócio e não leva em conta o número de lojas do mesmo setor ou porte, e por isto não prosperam. Eike explica que o empreendedor, tem que saber que está numa comunidade formada por diferentes grupos, que precisam ser conhecidos, compreendidos, como parte relacionada direta ou indiretamente com o empreendimento.
O grupo EBX afirma que há também alguns outros fatores que influenciam no sucesso, que são: humildade, meritocracia, liderança, criatividade, dividir resultados entre outros.
3. LIBERDADE PARA OS FUNCIONÁRIOS
A liberdade é a