Trabalho sobre indicadores de rse empresa bm&fbovespa

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UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE
CCSA – Centro de Ciências Sociais e Aplicadas
Curso de Administração de Empresas
Disciplina: Sustentabilidade e Responsabilidade Social Empresarial
Prof. Petronio De Tilio Neto
Turma 2L e 2T

P2 – Trabalho sobre Indicadores de RSE
Empresa BM&FBOVESPA

Lucas Costa – 3117496-5 (2L)
Daniel Eller – 4110443-9 (2L)
Rodrigo Leme – 3113576-5 (2L)Suellen Henriques – 3112274-4 (2T)
1º semestre de 2012

INDICADOR 16 – CUIDADOS COM SAÚDE, SEGURANÇA E CONDIÇÕES DE TRABALHO
(INDICADORES ETHOS, 2007, p. 62)

Como forma de concretizar sua ação social, a empresa:
Estágio 1 – Cumpre rigorosamente as obrigações legais e tem planos e metas para alcançar os padrões de excelencia em saude, segurança e condições de trabalho em seu setor.
Estágio2 – Possui indicadores para monitorar os planos e metas para ultrapassar os padrões de excelencia em saude, segurança e condições de trabalho em seu setor.
Estágio 3 – Além disso, desenvolve campanhas regulares de conscientização e pesquisa o nivel de satisfação dos empregados em relação ao tema, evidenciando areas criticas.
Estágio 4 – Além de desenvolver campanhas e realizar pesquisas, contacom a participação dos empregados na definição das metas e indicadores de desempenho relacionados a condições de trabalho, saúde e segurança, os quais são incluídos no planejamento estratégico e divulgados amplamente.

CLASSIFICAÇÃO DA EMPRESA
É possível classificar a empresa no Estágio 4.

JUSTIFICATIVA
Estágio 1 – A BM&FBOVESPA considera que as dimensões saúde, lazer, cultura eequilíbrio emocional exercem notável influência no desempenho da equipe. Possui diversor programas de beneficios além dos legais, tais como Programa Qualidade de Vida, Bolsa Facilidades, um programa que facilita o acesso a produtos e serviços que contribuam para o bem-estar dos funcionários. INDICADOR 35 – ENVOLVIMENTO COM A AÇÃO SOCIAL
(INDICADORES ETHOS, 2007, p. 62)

Como forma deconcretizar sua ação social, a empresa:
Estágio 1 – Faz doações de produtos e recursos financeiros, cede instalações, mobiliza o trabalho voluntário de seus empregados e/oudesenvolve projetos sociais próprios.
Estágio 2 – Além de doações e/ou projetos sociais corporativos, cede horas de seus empregadors ou equipamentos para atividades ligadas a esses projetos.
Estágio 3 – Além desse apoio, possuipolítica pela qual cede suas competências técnicas, tecnológicas e gerenciais para fortalecer os projetos sociais (corporativos ou realizados por terceiros).
Estágio 4 – Além de apoio material e aporte de competências, envolve as prganizações ou lideranças locais no desenho e na implementação dos projetos sociais e intercede junto a outros organismos públicos ou privados, pela concretização dessesprojetos.

CLASSIFICAÇÃO DA EMPRESA
É possível classificar a empresa no Estágio 4.

JUSTIFICATIVA
Estágio 1 – A BM&FBOVESPA faz “repasse voluntário e planejado de recursos privados para projetos sociais, ambientais e culturais de interesse público. Estão incluídas nesse universo ações sociais de empresas, fundações e institutos de origem empresarial ou intituídos porfamílias/indivíduos”. (Site do IntraNet - Você em Alta).
Através do projeto “Em Ação”, a empresa enfatiza o compromisso dela com a comunidade, com o objetivo de “promover e apoiar o envolvimento dos funcionários como voluntários em ações sociais, oferecendo oportunidades para a atuação nos projetos de Instituto BM&FBOVESPA e/ou instituições parceiras” (www.bvmfemacao.org.br/home).
Estágio 2 – A empresa tem aparticipação de seus funcionários nos eventos do Projeto Em Ação.
A BM&FBOVESPA apoia o Instituto BM&FBOVESPA, no qual tem o projeto “Associação Profissionalizante” e oferece uma estrutura para que o Instituto funcione, desde a parte de instalações imobiliárias até materiais para que os alunos do projeto possam ter aulas de Música, Informática, Hidraúlica, Construção e Estética....
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