Trabalho Rh

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – FILME ESTAGIÁRIOS, CAMPUS OESTE DO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB.

Deborah Michelle e Pedro Henrique de Jesus Marques
Orientador: Mario Ramos

1. Cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.

2. O processo seletivo aplicado no Google tem relação com a cultura organizacional porque a empresa tem suas normas que foram adotadas para a seleção dos estagiários.

3. O conceito de gerações engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade.

4. Sim, no filme se percebe claramente a existência dos 4 grupos, aqueles que são mais adeptos a tecnologia e os que não são.

5. Geração baby boomers, pois eles procuram um emprego fixo e estável, e preferem ser reconhecido pela sua experiência e capacidade de inovação.

6. Sim, existem pessoas dentro do meu convívio que buscam um trabalho mais estável e não são não muito adeptos a tecnologia e outras que são totalmente adeptas no mercado de trabalho.

7. Há sim uma competitividade entre os grupos em geral, porém é mais evidente uma rivalidade entre o grupo dos quarentões e o grupo liderado Graham. Essa competitividade implica nas tarefas propostas pelo supervisor, gerando uma intriga no relacionamento dos grupos, no qual o líder Graham tenta sempre mostrar aos estagiários mais velhos que seu grupo executou perfeitamente a atividade, como por exemplo na parte do filme em que o grupo desfalcado leva gelo de uma pizzaria familiar e em seguida aparece Graham dizendo que fecharam uma venda em uma caffe, e que as chances do grupo incompleto ganharem é de quase nada.

8. Conflitos são quase comuns nas organizações. Geralmente quando falam de conflitos, nos remete à uma coisa ruim como um desentendimento. Mas os