Trabalho pco

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Roteiro da Entrevista


Histórico da Empresa.
De onde surgiu a idéia de abrir a empresa? Em qual segmento de mercado ela atua?
Qual é a filosofia da empresa?

Pratica de Gestão de Pessoas
Como é a estrutura do departamento de Recursos Humanos na empresa?

Recrutamento e Seleção
Como é realizada a contratação de novos colaboradores?
O processo de seleção dos candidatos é realizado naprópria empresa?

Integração
Como o recém contratado é recebido em seu primeiro dia de trabalho?

Treinamento
De que forma é realizado o processo de treinamento dos novos colaboradores para que sejam inseridos nas atividades da empresa?

Programa de Remuneração e Carreira
A empresa possui algum plano de carreira para seus colaboradores?

Programa de Participação nos Resultados
A empresadispõe o programa de participação nos lucros para os seus colaboradores? De que forma o pagamento é efetuado?

Avaliação de Desempenho
A empresa possui um programa de avaliação de desempenho do colaborador, onde possa avaliar seus processos, limitações, êxitos ou insucessos?

Clima Organizacional
Como é a convivência dos colaboradores?
Existem algumas faltas e atrasos na empresa, de queforma pensa em amenizar o problema?

Qualidade de Vida
Aos poucos a empresa está mostrando aos colaboradores a importância da qualidade de vida no trabalho. Quais foram às melhorias que a empresa implantou pra que a qualidade de vida seja exercida no ambiente de trabalho?

Comunicação Interna
Como é a comunicação entre os setores?
A comunicação consegue ser clara e atinge seus objetivos?Responsabilidade Social
De que forma os colaboradores são instruídos e incentivados a participar das atividades que envolvem as responsabilidades sociais?
Liderança
A liderança da empresa possui uma boa comunicação com seus grupos de colaboradores?


Definição de variáveis Organizacionais

Trabalho realizado pelos colaboradores
Remuneração
Relacionamento Interpessoal
LiderançaComunicação
Integração
Através desta variável será possível ter uma percepção de como é realizada a recepção dos novos colaboradores, quais procedimentos são realizados para que o novo contratado se adéqüe aos valores da empresa e como o novo colaborador vê seu novo ambiente de trabalho.

Treinamento
Através desta variável saberemos se os treinamentos aplicados na empresa são realmente validos, sequalificam seus colaboradores para as atividades da empresa.

Responsabilidade Social
Nesta variável podemos avaliar se a empresa instrui seus colaboradores a ter uma consciência social.

Qualidade de vida
Através desta variável podemos notar as condições de trabalho dos colaborados, ou seja, se as condições são adequadas e garantem a saúde e o bem estar do colaborador.

Carreira
Com essavariável podemos notar o valor que a empresa emprega a seus colaboradores, se oferece oportunidades de carreira e crescimento profissional.















Questionário P.C.O.


Trabalho Realizado pelos colaboradores

Você está satisfeito com seu cargo?
( )SIM ( )NÃO

Gosta de fazer as tarefas de sua atividade?
( )Sempre ( )Raramente ( )Nunca

Você se sente realizadocom seu trabalho?
( )SIM ( )NÃO

Seu trabalho na empresa atende suas expectativas?
( )SIM ( )NÃO


Remuneração

Você acha que sua função é bem remunerada?
( )SIM ( )NÃO

Seu salário condiz com suas expectativas?
( )SIM ( )NÃO

Você esta satisfeito com os benefícios que a empresa oferece?
( )SIM ( )NÃO

Você utiliza todos os benefícios oferecidos pelaempresa?
( )Sempre ( )Raramente ( )Nunca


Relacionamento Interpessoal

Como é sua relação com os colegas de trabalho?
( )BOA ( )REGULAR ( )OTIMA

Os conflitos são bem resolvidos?
( )Sempre ( )Raramente ( )Nunca

Existe respeito mutuo quando ha opiniões diferentes?
( )Sempre ( )Raramente ( )Nunca

Os laços que se criam beneficiam a organização?
( )Sempre...
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