Trabalho Novo

Anhanguera
Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distancia

Curso: Administração
Disciplina: Economia e Teorias da Administração

Nome: maria Cristina almeida

Desafio Profissional

sorocaba, 31 de setembro de 2014

PASSO 1

CRITERIOS

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR

IRAN

PAULO
CONHECIMENTO
Capacidade de ampliar conhecimentos - + Facilidade em aprender a aprender + +
HABILIDADES
Liderança - + Motivação + -
JULGAMENTO
Saber avaliar a situação + +

Obter dados e informações + -
ATITUDE
Inovação - +

Ter atitude empreendedora - -

LEGENDA = (+) Competências e habilidades identificadas (-) Competências e habilidades NÂO identificadas

PASSO 2
COMPETENCIAS E HABILIDADES DEFICITARIAS

PAULO

IRAN

1.Ampliar conhecimentos + -
Iran é uma pessoa muito fechada, que encontra dificuldades em passar a diante conhecimentos próprios.
2.Motivação
- +
Paulo não consegue motivar as pessoas, pois é uma pessoa com a sua própria autoestima um pouco baixa.
3.Liderança
+ -
Por conta da falta de comunicação; Iran apresenta dificuldades em liderar e administrar.
4.Obter dados e informações - +
Diferente de Iran que sempre procurou saber mais, obter dados e procurar novas informações, Paulo apresenta muitas dificuldades em conseguir adquirir informações por si só, dependendo sempre dos demais.
5.Inovação
+ -
A inovação, coisas novas e ideias não são pontos fortes de Iran.
6.Ter atitudes empreendedoras - -
Iran e Paulo sempre contarão com a ajuda de pessoas mais experientes no assunto, quando precisão tomar atitudes empreendedoras, sabendo pouco demais em relação a isso.

PASSO 3
A partir da análise feita sobre as competências e habilidades encontradas em Paulo e Iran, fica-se visível que Paulo será o melhor gestor para