Trabalho individual sesto semestre

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
administração

carlos alberto de faria

administração

São José dos Campos
2011

CARLOS ALBERTO DE FARIA

DISCIPLINA
GESTÃO DE PESSOAS ||
OPERAÇÕES E LOGÍSTICA
ESTRATÉGIA DE MARKENTING
ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso Administraçãoda UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina].

Prof. Elizete A. Zampronio de Oliveira
Prof. Thiago Nunes Bazoli
Prof. Alexandre Cabral de Azevêdo
Prof. Luis Antonio Gabriel

São José dos Campos
2011

SUMARIO

Introdução....................................................................................01Desenvolvimento..........................................................................01
Programa de Treinamento............................................................02
Estratégia de Comunicações........................................................02
Estratégia de Comunicações........................................................03
Sistema deTransporte.................................................................04
Controle de Estoque.....................................................................04
JUST-IN-TIME..............................................................................04
Competência Central……………………………………………….05
Conclusão……………………………………………………………06Introdução.

O conceito de logística integrada ainda experimenta o processo de consolidação, e por isso necessita de estudos que contribuam com a consistência, diversidade e aplicabilidade de sua teoria. As atividades logísticas são praticadas desde a antiguidade e, ao longo do tempo, sofreram evoluções em suas práticas e em seus conceitos, até que na era contemporâneaforam reconhecidas como atividades integradas. A sistematização da teoria vem sendo atualizada ao passo que as demandas variam devido às alterações ambientais, que exigem aumento de eficiência e de eficácia no fluxo físico e de informação, e no atendimento ao cliente. A concorrência global e a evolução da tecnologia da informação foram importantes estímulos da modernização das atividades logísticaspor possibilitarem a flexibilidade e a agilidade necessárias para atender a um novo perfil de cliente, mais informado e exigente.

DESENVOLVIMENTO
Visando minimizar os problemas da americanas.com algumas competências não pode faltar para o sucesso de uma organização como por exemplo; a busca por soluções de problemas, buscar, constantemente o conhecimento e ter a capacidade de analisar asituação e tomar decisões rápidas. A atual estrutura organizacional hoje, esta mais exigente e o profissional precisa ter um potencial humano e intelectual muito grande, para enfrentar as constantes mudanças que ocorre no mundo globalizado.

São José dos Campos 01
2011PROGRAMA DE TREINAMENTO
O treinamento é um meio para que as pessoas possam desempenhar a força de trabalho na organização, e alcançar o desempenho no cargo. O processo de treinamento é preparar as pessoas, para desempenhar as tarefascom excelência no cargo que elas devem ocupar. Hoje, o treinamento é fazer com que as pessoas sejam mais competentes, e cada vez mais valiosas, contribuindo para os objetivos a serem alcançados. França (2009,P.96), por sua vez, fala da educação profissional: “educação profissional é a educação, institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional.” O desenho de um...
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