Trabalho individual interdisciplinar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 5
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 6
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 6
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 7
3 CONCLUSÃO ...........................................................................................................8
4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .........................................................................9
INTRODUÇÃO
Este trabalho trata da garantia de que todos que desejam trabalhar tenham as mesmas oportunidades de encontrar um emprego, emprego este que venha a ser o instrumento que permita o alcance confortável e aceitável ao trabalhador no sustento de sua família.
Devido a isto trabalho decente é um termo estratégico da OIT, para unificar aspectos do progresso social. Com esta perspectiva, pretende abranger em rede de proteção social aqueles trabalhadores que não estão ligados diretamente num vinculo empregatício clássico além de monitorar o respeito dos países membros aos direitos fundamentais no trabalho.
Para a Organização Internacional do Trabalho o meio termo do trabalho decente significa uma política institucional que procura elevar a atenção mundial em torno de quatro pilares laborais: os direitos fundamentais (trabalho com liberdade e não forçado como o trabalho infantil), o emprego como fator de desenvolvimento para todos, proteção social (redes de amparo em situações de vulnerabilidade) e o diálogo social (busca de consenso entre governo e organizações de trabalhadores e de empregadores sobre condições justas e dignas de trabalho e o emprego).
A OIT forneceu ao atual mundo globalizado uma expressão comum que facilita a compreensão partilhada dos múltiplos problemas da vida laboral. Este projeto