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Administração

A palavra Administração vem do latim, AD–significa direção, tendência para e
MINISTER – significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003).
A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos colaboradores da organização e o uso de todos osoutros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.
A administração é essencial em toda a cooperação organizada, em todos os níveis da organização, é a ação de dirigir os negócios, de gerir bens. Todo administrador tem que interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação empresarial através de planejamento, organização, direção e controle de todosos esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de atingir tais objetivos.
Administração é um sistema estruturado e intuitivo que consolida um conjunto de princípios, normas e funções para alavancar harmoniosamente o processo de planejamento de situações futuras desejadas e seu posterior controle de eficiência e produtividade, bem como a organização e direçãodos recursos empresariais para os resultados esperados, com a minimização de conflitos interpessoais. [OLIVEIRA, 1997:26] 

Administração Moderna

Administração moderna surgiu quando dois engenheiros publicaram as suas experiências, Frederick Winslow Taylor (1856-1915)  e Henri Fayol (1841-1925).
Taylor era americano ele desenvolveu  a chamada Escola daAdministração Científica, que tinha como preocupação de aumentar a eficiência da industria por meio da racionalização do trabalho dos operários.
Fayol era Francês ele desenvolveu Escola Clássica da Administração, que a preocupação de aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais de administração. Embora esses precursores da administração jamais se tenhamcomunicado entre si e seus pontos de vista sejam diferentes, as suas idéias se complementam. As suas teorias dominaram as cinco primeiras décadas deste século no panorama da administração das empresas
 A partir desses dois pioneiros, a história da administração moderna temos as seguintes teorias ou escolas que lhes sucederam.

Principais teorias

-Teoria da Administração Científica:Organização do Trabalho de cada operário.
- Teoria Clássica da Administração:  preocupava-se principalmente com a estrutura organizacional da empresa, com a departamentalização e com o processo administrativo. Recentemente, a Escola Clássica reapareceu com Peter Drucker e a chamada Escola Neoclássica, preocupada com a administração por objetivos.
-Teoria das Relações Humanas: Preocupa-se principalmente comas pessoas, com os grupos sociais e com a organização informal. Mais recentemente, esta escola ressurgiu com novas idéias, com o nome de Teoria do Comportamento Organizacional, preocupada mais com o comportamento global da empresa do que propriamente com o comportamento de pessoas ou de grupos sociais tomados isoladamente.
-Teoria Estruturalista: preocupa-se em integrar todas as teorias dasdiferentes escolas acima e numeradas. A Escola Estruturalista teve início com a teoria da burocracia com Max Weber.
-Teoria de Sistemas: Passou a abordar a empresa como um sistema aberto em contínua interação com o meio ambiente que o envolve
-Teoria da Contingência: Influenciada pela Teoria de Sistemas. Nesta teoria, a empresa e a sua administração são variáveis dependentes do que ocorre no ambienteexterno, na medida em que o meio ambiente mudo, também ocorre mudanças na empresa e na sua administração. Isto significa que na administração tudo é relativo e nada é absoluto.
-Teoria da Burocracia: Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas....
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