trabalho etica

UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS
Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia - FACE.
Curso: Administração
Professor: Fabiano Galão
Praticas Responsáveis no Varejo
Acadêmica: Priscilla Pitilim Hernandes
DOURADOS - MS
INTRODUÇÃO
Nos dias de hoje a alta competitividade tornou-se complexa entre as organizações, e as organizações que conseguirem transformar essas características em oportunidades serão bem-sucedidas, com isso o capital financeiro deixa de ser o recurso mais importante dentro das organizações para dar lugar ao capital humano.
Em decorrer disso, vários papeis passam a ser exigidos aos gestores, contribuindo a novas mudanças dentro do clima organizacional. Como consequência, as pessoas em algumas organizações não são mais vistas como problemas, passam a ser uma solução. Com isso se faz necessário conhecer melhor a área de recursos humanos, bem como as praticas utilzadas por esses profissionais, afim de atender a essa concorrência.
Este estudo teve como principal objetivo verificar os mecanismos utilizados pela área de RH para motivar seus colaboradores.
MÉTODO UTILIZADO
Foi realizado uma entrevista através de questionários enviados por e-mail que abordavam as praticas de gestão de pessoas adotadas na empresa e que os gestores utilizam na área de RH.
O atual foco das organizações não esta mais nas tarefas e sim nos processos e também em trabalho em conjunto, ou seja, as pessoas são as responsáveis pelo funcionamento das empresas, pois são com elas que as metas podem ser cumpridas. É através desses métodos que se refletira sobre o desempenho geral das organizações.
ANÁLISE DOS RESULTADOS
Com a pesquisa feita com a empresa “X”, o processo de recrutamento consiste em atrair candidatos qualificados a determinada vaga e que depois passarão pela seleção. Os recrutamentos são internos tendo como base transferências e em promoções; externo que são aqueles trazidos de fora da organização, por meio de anúncios, agências de