Trabalho em grupo rotinas trabalhistas e contabilização 2 semestre contabilidade unopar

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BAIXARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CLAUDIA PEREIRA ROSA
LUCIANA ALVES DA SILVA
PAULA DAIANE FERREIRA FRANCO
TATIANE PEREIRA DA ROSA










ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO














PONTES E LACERDA-MT
2012

CLAUDIA PEREIRA ROSA
LUCIANA ALVES DA SILVA
PAULA DAIANE FERREIRA FRANCO
TATIANE PEREIRA DA ROSAROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO












Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral de todas as disciplinas do 2°semestre.

Orientador: Ronald Kisser Suss









PONTES E LACERDA-MT
2012
SUMÁRIOINTRODUÇÃO.............................................................................................................4
FOLHA DE PAGAMENTO...........................................................................................5
ENCARGOS.................................................................................................................7
RESUMOGERAL........................................................................................................8
LIVRO DIÁRIO.............................................................................................................9
LIVRO RAZÃO...........................................................................................................13
BALANCETE DE VERIFICAÇÃO..............................................................................13
FINANCIAMENTO DEMAQUINAS...........................................................................14
O QUE SÃO CONFLITOS?.......................................................................................14
DIFERENÇA ENTRE CONFLITO INTRAPESSOAL, INTERPESSOAL E INTERGRUPAL..........................................................................................................14
O PAPEL DO LÍDER NACONDUÇÃO DE EQUIPES..............................................15
COMO VOCÊ FARÁ PARA MINIMIZAR ESSE CONFLITO INTERPESSOAL QUE ESTÁ CAUSANDO DESMOTIVAÇÃO EM MAURO, AMARILDO E JÚLIO............16
DE ACORDO COM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG O QUE ESTÁ DESMOTIVANDO A EQUIPE?.......................................................................17REGIONALIZANDO...................................................................................................17
CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................18
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................19

















INTRODUÇÃO

Neste trabalho será apresentado, rotinas trabalhistas econtabilização da empresa Constrói & não Cai, Assim como, folha de pagamento do mês de junho de 2012, com cálculos e encargos que a empresa terá que pagar como despesas próprias referente à folha de pagamento. Lançamentos dos fatos contábeis gerados pela folha de pagamento, balancete de verificação e financiamento de maquinas. Já em gestão de equipes, de acordo com o problema apresentado: O que são conflitos;Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal; Como faremos para minimizar os conflitos entre a equipe de funcionários da empresa em questão; Qual o papel do Líder na condução de equipes; e de acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, o que está desmotivando a equipe. Será investigado como estão o segmento de construção civil na nossa cidade, com analise de mercadopra verificar se a prestação de serviço é comum ou escassa na região.



















Folha de pagamento da empresa CONTRÓI & NÃO CAI LTDA referente ao mês de junho de 2012
Proventos
Empregado

Função
Salario H.E
50% H.E
100% DSR H.E.
Salário
família Insal.
Soma

Marcos de Almeida
encarregado
financeiro 2.700,00
55,21
98,16 30,67 2.884,04...
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