Trabalho em equipe

Todo líder sabe que para a organização funcionar bem, é preciso avaliar e reconhecer se há uma boa equipe de trabalho. Existe uma historinha que diz que se um tomate apodrece no cesto, junto com outros tomates sadios, se deixados por muito tempo juntos, os que estavam bons vão apodrecer e correrá o risco de perder todo o cesto, repleto de tomates; no caso do tomate não tem tratamento, depois de podre, fica impossível fazer algo para reverter a situação, pois se trata de alimentos que perecem, bem diferentes dos seres humanos que têm deficiências que podem ser tratadas e modificadas para melhor. Então vejamos 6 dicas de como reconhecer a qualidade e produtividade de sua equipe, e caso precise investir para melhorá-la.
1- Processo de verificação
. Através da observação minuciosa de resultados aplicados, como nível de estresse, grau de satisfação entre cargo e salário, grau de empenho, criatividade e persistência, e reclamações, dá para o gestor avaliar como é sua equipe, quais suas necessidades e caso seja preciso, como melhorá-la. Toda empresa tem pontos negativos e positivos e sabemos que ninguém é perfeito e que para crescer é necessário empenho e otimismo, mesmo com as dificuldades. Sua equipe reclama muito? Isso não demostra que ela é uma equipe ruim, apenas que tem algumas necessidades que não estão sendo atendidas, então vale a pena verificar e proporcionar meios adequados para resolver e trazer soluções.
2- Tratar o problema
. Não é que você vá jogar seus funcionários no lixo, de jeito nenhum! Percebido algum problema com um dos funcionários, o mais recomendado é tratar esse funcionário, como?
a) Tenha uma conversa clara com o colaborador, e veja os motivos de desânimo e desestímulo no trabalho.
b) Após saber os motivos, ajude-o, fornecendo apoio e se possível ajuda com psicológo; às vezes um problema pessoal pode afetar completamente o ambiente e desenvolvimento no trabalho.
c) Acompanhe o progresso de seu colaborador, se ele está melhor ou não, em último