Trabalho em altura

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  • Publicado : 3 de dezembro de 2012
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É uma intoxicação progressiva do organismo, derivada do consumo de doses elevadas de bebida alcoólica.
A doença do alcoolismo consiste na incapacidade do lesado abandonar o consumo de bebidasalcoólicas ainda que queira evitar por impedimento de força de vontade e respectiva vontade de decisão.
Além de afetar o convívio social, familiar e o rendimento no trabalho, trás consequências gravesa saúde como a cirrose hepática, hepatite, fibrose, anemia, aumento da pressão sanguínea lesões no pâncreas e no estomago. São vários os motivos que levam a pessoas a beber pode ser por cobrança,medo, desamparo, conflito, vaidade etc...
Como abordar o alcoolismo no ambiente de trabalho?
Em empresas que tem um setor de produção pesado, com um alto dispêndio físico acabam levando funcionáriossem estrutura interna para o alcoolismo. A queda de rendimento, atrasos, faltas, deve mostrar que algo afeta a vida do profissional.
A recomendação é que o trabalhador seja afastado da empresa paratratamento, pois se o funcionário é doente, têm as faculdades comprometidas, este não pode ser tratado como um funcionário qualquer. A atenção e a preocupação com seu problema devem ser atentadas. Ademissão por embriaguez habitual ou em serviço apesar de esta prevista na CLT como justa causa tem sido condenada pelas decisões tribunais do TST. Se o empregador mandar embora por justa causa ofuncionário que foi comprovado através de laudos foi diagnosticado como dependente alcoólico pode ser processado.
A empresa deve enxergar o Alcoolismo de outra forma, visto que a dependência do álcool éreconhecida como doença pela OMS (Organização Mundial da Saúde). Ela precisa conscientizar o funcionário que ele precisa de tratamento e se dispor para ajuda-lo.
Por outro lado, pelo entendimento doTST, a empresa que oferecer tratamento também tem o direito de demitir o funcionário que se negar a participar do programa ou que voltar a apresentar os mesmos problemas após o auxílio.
Dentre...
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