trabalho descentraliza o

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR SANTA RITA LTDA
FACULDADE ANGLO-AMERICANO – FAACH
Credenciada pela Portaria Ministerial nº 337, de 24 de março de 2010

O PROCESSO DE DESCENTRALIZAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA
DE TRANSPORTE URBNO

CHAPECÓ (SC)
2015

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR SANTA RITA LTDA
FACULDADE ANGLO-AMERICANO – FAACH
Credenciada pela Portaria Ministerial nº 337, de 24 de março de 2010

Trabalho de interpretação apresentado ao curso de
Administração, do Centro de Ensino Superior Santa
Rita – FAACH, como requisito avaliativo da disciplina de Teoria da Administração sob a orientação do Prof.
Anderson Leite.

CHAPECÓ (SC)
2015

INTRODUÇÃO

O Grupo pretende através deste, mostrar o processo de Descentralização da Administração de Recursos Humanos aplicado em uma grande empresa de Transporte Urbano. Usando uma linguagem clara e de fácil entendimento do processo teórico sobre este mesmo tema. Este trabalho vai demonstrar a importância da Administração de Recursos Humanos (ARH), no cenário atual, sendo que este sempre fora desvalorizado, e o primeiro a ser enxugado em meados de crises. Neste novo âmbito temos a ARH que através de sua atuação tem melhorado as condições físicas e psíquicas do local de trabalho, dando assim uma maior qualidade no processo de administração e produção, acarretando com tais beneficio o aumento do lucro da empresa, e a permanência de seus colaboradores. Esta empresa situada em São Paulo – SP mostra o setor de Treinamento e Recursos Humanos, totalmente descentralizados, algo que não ocorre em outros tipos de departamentos, uma vez que a descentralização é um dos aspectos referentes à estrutura organizacional, ligado especificamente ao sistema de autoridade nela existente.

RESUMO

A descentralização caracteriza-se quando um poder antes absoluto passa a ser repartido, ou seja, uma pessoa ou grupo tinha um poder total e absoluto, repartindo assim este poder com outras pessoas, desta forma o poder foi