Trabalho Departamento Pessoal

Departamento Pessoal

É através do Departamento Pessoal que a empresa segue sua rotina trabalhista, essa área é importante pois esse setor é responsável desde a contratação de funcionários até o desligamento dos mesmos. Esse setor visa manter a comunicação da empresa sejam por e-mails, telefones, reuniões e treinamentos. Usam da comunicação para se beneficiarem, com isso a empresa só tem de crescer oferecendo melhores condições de trabalho e recrutando cada vez mais por meios internos e externos, pode-se dizer que ouve uma grande evolução desde a Revolução Industrial, anos 70 até os anos 90. As empresas tendem a cada vez mais acompanhar as transformações tecnologias, econômicas, políticas e sociais de hoje, investindo pesado no marketing e estratégias para manterem os funcionários satisfeitos. Tanto os setores de Recursos Humanos quanto de Departamento Pessoal precisam de pessoas capacitadas como bons administradores e líderes para controlar, organizar, dirigir e controlar uma empresa. Esses dois setores caminham juntos, porém tem pequenas diferenças e algumas mais burocráticas como no DP. Recursos Humanos é o conjunto dos empregados ou colaboradores de uma empresa, função que é responsável por selecionar, desenvolver, usar e reter esses colaboradores, alinhando-os aos objetivos e metas da empresa. Departamento Pessoal responsável por contratação e demissão, remuneração, responsabilidades legais, manutenção dos padrões agrícolas nas relações de trabalho, paternalismo. Com tantas mudanças ao longo do tempo não podemos deixar de citar o que deixa um trabalhador insatisfeito aumento da carga horária de trabalho, acúmulo de reuniões, treinamentos e conversas paralelas com esses fatores á empresa busca ouvir o funcionário, atua com estratégias para manter o bem estar dos trabalhadores e estratégia e planejamento visando reforçar a imagem das marcas e produtos visando lucro e sustentabilidade.