Trabalho de Turismo

INDICADORES DE PROCESSOS ÉTICOS
ÉTICA E O INDIVIDUO
A ética são valores impostos pelas classes e grupos sociais, aos homens, limitando-os nas suas paixões, desejos e vontades. Constitui-se em inibidor da expressão livre e criativa do individuo, submetendo-o a uma ordem empobrecedora da humanidade. A ética, ignorando o lado inconsciente e não racional do homem, concorre para a diminuição da condição humana, produzindo uma sociedade medíocre. Do mesmo modo que podemos dizer que os valores objetivos de classe orientam um comportamento ético, podemos dizer que a religiosidade fará o mesmo com outros, no mesmo espaço e no mesmo tempo. O que parece ser inegavelmente comum a todos os vieses éticos é seu caráter social, sua condição de construção em sociedade.
ARTICULAÇÃO DOS INTERESSES ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS
Isso tem sido um problema comum nas instituições: o fato de se fazer simultaneamente o atendimento dos funcionários da empresa e sócios e acionistas. Ora isso vai tocar aspectos como a riqueza gerada, seja pela via de salários justos, correções salariais, seja por formulas mais avançadas, como participação no lucro. Outro fator deste indicador, é como se abrem espaço para participações nos processos decisórios, ou quanto existe de preocupação em sintonizar esses interesses, observar interesses pessoais, e negociar interesses organizacionais, usando procedimentos explícitos e operacionais. Alguns fatores desse indicador, são: remuneração justa e reconhecida, reconhecimento do papel individual no sucesso da organização, relações participativas nos processos decisórios, entre outros.
EXPLICITAÇÃO E IMPEMENTAÇÃO DA ÉTICA NA ORGANIZAÇÃO
Todas as organizações possuem um código de conduta, mesmo que ele fique apenas na cabeça de seus dirigentes. O dirigente da empresa, deixará explicito este código nos momentos exatos e não de forma sistematizada. Com o tempo, os trabalhadores saberão o que é bem e o que é mal na instituição. Esse modelo de código, se