trabalho de rh

NOME R.A PAMELA ALVES 5668151902

Trabalho de Compensação de horas
Administração de Recursos Humanos

Santo André
2015
Resumo
Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do setor de recursos humanos nas organizações. Setor cobrado a todo o tempo por resultados, no capital e desenvolvimento dos colaboradores. Responsabilidades em todos os setores da organização pelo. Presente desde o recrutamento até a efetivação dos funcionários.
Palavras chave: Desenvolvimento, Colaboradores, Gestão, Remuneração.

Introdução
Todos os Gestores/Gerentes são gestores de pessoas, pois todos eles estão envolvidos em atividades e processos como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. Essa função está relacionada com a provisão e manutenção dos empregados.
Se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.
Os aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas são, pessoas como seres humanos, pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e pessoas como parceiros da organização.

A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo
O ambiente visa demonstrar interesses da própria empresa com as ações e desejos dos colaboradores. Funcionários unidos, participativos, ativos orgulhosos de fazer parte da empresa. Aperfeiçoar as boas qualidades e características, manter aberto á novas ideias, mostrar ao colaborador a sua importância e seu valor. É preciso alcançar os objetivos empresariais com foco na missão, visão e os valore.
Os gestores podem motivar os colaboradores auxiliando a alcançar o nível superior, solicitando ideias e sugestões e utilizando sempre que possível, ajudar os colaboradores a encontrar um equilíbrio sobre suas necessidades e oportunidades na organização e suas obrigações e interesses familiares.
Planejamento estratégico de gestão de