Trabalho de psicologia

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  • Publicado : 17 de junho de 2012
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Capítulo 11 – Exercício 1
1º - Identificar a natureza do problema. Por que os empregados estão voltando atrasados para o trabalho.
2º - Verificar por meio de uma observação minuciosa, a causa doatraso, e também, na medida do possível, investigar junto aos próprios funcionários.
3º - Analisar os fatos ocorridos, as respostas obtidas e tomar uma decisão. Colocar uma regra com punição paraaqueles que voltarem atrasados.
4º - Fazer a experiência da punição. Se necessário, suspender o cafezinho.
5º - Acompanhar o caso de maneira a eliminar o mau costume dos empregados.

Exercício 2
Emabril de 2011 tive uma mudança no serviço. Mudou meu chefe e este veio com uma visão diferente do anterior. Foi contratada uma outra funcionária para trabalhar comigo, dividindo as tarefas por área. Elaficou com a parte pastoral (mais burocrática) e eu fiquei com a área financeira. Porém, no começo, estava tudo dando certo, pois nos ajudávamos e ninguém era sobrecarregado. Mas, num determinadomomento o chefe chegou e resolveu separar de vez a gente, então eu fiquei sobrecarregado no meu setor, pois o maior movimento onde eu trabalho é financeiro.
Então, houve uma mudança de comportamento, nãoconstate, porém evidente. ?Nos momentos que estou sobrecarregado, a outra funcionária não me ajuda, pois ela alega que não faz parte da área a que ela pertence.

Capítulo 12 – Exercício 4
No casoa – comportamento integrado, ele se preocupa não só com a tarefa, mas também com os funcionários.
No caso b – comportamento separado, ele não se preocupa com as tarefas, nem tampouco com ossubordinados.
No caso c – comportamento dedicado, ele pensa muito nas tarefas e pouco nos subordinados.
Na resposta d – comportamento relacionado, ele pensa muito nos subordinados e pouco na tarefa.Exercício 6
Se eu estiver dirigindo um grupo, acho importante desenvolver a necessidade de compromisso com os outros e com a tarefa a que serão propostos. Eu classifico essa liderança como Integrada, pois...
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