Trabalho de liderança

Neste estudo sobre liderança, iremos apresentar um pouco sobre o que se supõe que um verdadeiro líder deve fazer, o porquê ele é uma figura tão importante dentro de uma companhia e como ele deve agir. Iremos descrever sobre os diferentes estilos e tipos, nos aprofundaremos um pouco, dentro dos estilos de liderança “servidor e modelador”. Utilizaremos também, algumas frases de motivação, que cabem dentro de cada contexto.

Vamos começar mencionando que Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.
Quando falamos de liderança, algumas pessoas ainda podem confundir com poder ou chefia, mas um líder age e tem resultados diferentes destes dois citados.

Quando você utiliza poder, você força ou coage alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa prefira não o fazer. Nestes casos é muito comum ouvirmos frases do tipo, “faça isso, se não”...”,” Me obedeça, ou...”. Estas atitudes normalmente partem daqueles que são verdadeiros chefes, os quais não tem influência nenhuma sobre o seu subordinado. Hoje após anos de observações, pesquisas e estudos, chegou se a conclusão que este comportamento é duas vezes ineficaz. 1º porque nestes casos, encontraremos setores onde o trabalho só anda enquanto o chefe esta por perto, vigiando e cobrando, 2º que, ainda assim, não se obterá a maior produtividade de cada liderado.

Já num setor onde temos um líder, as coisas fluem de maneira totalmente oposta. A liderança, esta diretamente ligada com autoridade, que nada mais é que a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal.
Se observarem, o “poder”, pode ser definido como uma faculdade, enquanto que “autoridade”, pode ser definida como uma habilidade, o que nos faz entender que não é necessário ter cérebro ou coragem para exercer poder.

É possível construirmos autoridade