Trabalho de Introdução à Administração

Teorias da Administração

Escola Clássica
A partir do século XX, o trabalho passou a ser dividido e assim, criou-se a base para a prática da administração. As pessoas envolvidas no desenvolvimento dos conceitos foram chamadas de “escola clássica de administração”.

Frederick Taylor: Administração Científica
Procurava aumentar a eficiência dos trabalhadores por meio da racionalização do trabalho. Os quatro princípios de Taylor eram:
Pagar salários altos e ter baixos custos de produção;
Ter o melhor método para desenvolver tarefas;
Ter empregados qualificados, cientificamente selecionados e treinados, de forma que as pessoas e tarefas sejam compatíveis.
As técnicas de administração científica eram:
Estudos de tempo e movimentos;
Padronização de ferramentas e instrumentos;
Padronização de movimentos;
Sistema de pagamento de acordo com o desempenho.
Taylor colocou em discussão, ideias como estudos de tempo e movimento, racionalização do trabalho, entre outras, que tinham como objetivo gerar uma revolução na maneira de levar o trabalho.

Henry Ford: Linha de Montagem
Outra importante contribuição para a administração foi Henry Ford, fundador da Ford Motor Company e criador da linha de montagem móvel. Ele estabeleceu um padrão de organização de processos produtivos que se tornariam universal.
Henry Ford estabeleceu dois princípios da produção em massa, aplicando na fabricação de automóveis. São eles: Divisão do trabalho: o processo de fabricar produtos é divido em partes, cada pessoa tem uma tarefa fixa, que consiste em fabricar ou montar uma das partes. A divisão do trabalho tem como resultado a especialização do trabalhador; Fabricação de peças e componentes padronizados e intercambiáveis: cada peça ou componente pode ser montado em qualquer sistema ou produto final. Nenhum produto, peça ou componente é fabricado para um produto final especifico.

Já em 1914, Ford adotou a linha de montagem móvel e mecanizada para a montagem de