Trabalho de filosofia

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  • Publicado : 7 de junho de 2012
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1- Houveconflitos de valores? Justifique.

Sim, a pessoa em questão, tinha boa formação e era muito capacitada, porém na interpretação da empresa estas qualificações não credenciavam o funcionário no perfildesejado para aquele tipo de atividade, pois pela sua forma de agir poderia vir a provocar conflitos entre os demais funcionários.

2- O que caracteriza, em uma pessoa, a falta de maturidade econfiabilidade?

A falta de maturidade - A pessoa não é capaz de manifestar um parecer ou tomar uma posição para resolver uma situação conflitante sem tomar partido das pessoas envolvidas.
A falta deconfiabilidade – A pessoa não consegue realizar ou manter o funcionamento de uma determinada tarefa atendendo requisitos pré-estabelecidos sob condições especificas.

3- Foi ética a conduta daempresa? Justifique sua resposta.

Sim, a empresa se portou de forma ética com o funcionário, as suas qualificações não atendiam o interesse das necessidades da empresa e assim, o funcionário pode mudarde emprego e com o feedback que recebeu pode trabalhar suas melhores características e controlar sua forma de agir.

4- Qual a relação entre o caso e a diversidade cultural no ambiente detrabalho?

Neste caso notamos que a empresa, apesar de estar localizada no Brasil, utiliza comportamento conservador nos padrões europeus, fato este que pode levar a algum conflito cultural.

5- Relateum caso em que o conflito cultural na conduta do funcionário possa ter influenciado em uma demissão ou até mesmo em contratação.

A empresa brasileira TeT, especializada em exportação de filéde tilápia, foi orientada a construir uma estação de tratamento de detritos, devido a problemas com o meio ambiente. Preocupada com problemas que poderia vir a ter no futuro com questões ambientais,...
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