Trabalho de empreendedorismo

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ELIZAMA DE MELO DA SILVA - RA: 378647
NATAL DIAS RIBEIRO FILHO – RA: 358794
RAUENA RODRIGUES DE ARAUJO – RA: 374693
THIAGO DE SOUSA DA SILVA – RA: 374692
VALDEMIR DA SILVA SOUZA – RA: 363056

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

BARRA DO CORDA/MAABRIL/2012

ELIZAMA DE MELO DA SILVA - RA: 378647
NATAL DIAS RIBEIRO FILHO – RA: 358794
RAUENA RODRIGUES DE ARAUJO – RA: 374693
THIAGO DE SOUSA DA SILVA – RA: 374692
VALDEMIR DA SILVA SOUZA – RA: 363056

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Atividades

Práticas

Supervisionadas

apresentado à disciplina Comportamento
Organizacional, ministrada pela tutora a
distância, CamilaOvidio, para requisito
parcial de obtenção da 1ª nota.

BARRA DO CORDA/MA
ABRIL/2012

“O futuro da humanidade depende dos
super-homens, capazes de se sobrepor à
fraqueza, e não da integração destes ao
rebanho comum dos fracos”.
(Ecce Homo)

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................05
2. CAPITULOI..............................................................................................................07
3. CAPITULO II.............................................................................................................08
4. CAPITULO III............................................................................................................09
5. CAPITULOIV............................................................................................................10
CONCLUSÃO.................................................................................................................11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................................................11

05

1. INTRODUÇÃO
Em um mundo em constante evolução, tornou-se algo muitocomplexo o
atendimento às novas necessidades dos indivíduos. Há, nesse ponto, vários fatores que devem
ser levados em consideração, como a nova visão de mundo que os indivíduos adquiriram ao
passar do tempo, seus próprios valores, suas crenças e também o desejo ardente em encontrar
sua satisfação e felicidade, assumindo a organização, nesses novos tempos, papel crucial na
vida do ser humano.As organizações além de acompanharem tendências individuais, criam mecanismos
que se agregam aos valores dos indivíduos, mudando seus costumes, seus hábitos, sua vida.
Em suma, as organizações exercem influencia sobre o ser humano, que, da mesma forma, a
influencia com suas características.
As organizações resultam da união de esforços entre duas ou mais pessoas para
alcançarem um objetivocomum. Por isso, entender o comportamento do individuo inserido
no ambiente organizacional acaba se tornando primordial para se entender o comportamento
das organizações. O comportamento organizacional constitui-se numa ferramenta
indispensável para se planejar ações no ambiente organizacional. A presença de uma
liderança, nesse contexto, faz-se essencial, pois há a necessidade de apresentar-seas diretrizes
da organização, definindo seus interesses, suas metas e seus objetivos.
Uma empresa de sucesso consegue desempenhar suas atividades de maneira eficiente
e eficaz. No entanto, apesar de serem instrumentos da administração que possuem uma certa
ligação, são dois conceitos distintos, porém, juntos são as “molas propulsoras” do negocio
empresarial.
Crescemos sem saber o que étrabalhar e aprender em grupo; portanto, criar
conhecimento em grupo é uma tarefa difícil. Assim, é cada vez mais importante que se
construa, nas organizações, a ideia de que a eficácia não é resultado de um esforço apenas
individual, mas sim resultado de ações sinérgicas, com um forte sentido de cooperação.
A eficiência, no ambiente organizacional, está relacionada à utilização racional dos...
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