Trabalho de administração

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA

ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
SÉRIE 1ª TURMA E

Características da Administração científica de Taylor.
Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico Frederick Winslow Taylor, no século
XIX. Uma característica ou a principal deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o menor tempo com maior produtividade.
Podemos Citar algumas principais caraterísticas do Taylorismo:
Taylor definiu ainda princípios gerais sobre gestão, os quais foram desde então desenvolvidos de diversas formas pelos gurus mais recentes:
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Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade.
Autoridade e responsabilidade - Autoridade é o direito dos superiores darem ordens que teoricamente serã o obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade.
Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra ordens.
Unidade de direção - O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos.
Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. Prevalência dos interesses gerais - Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais .
Remuneração - Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização.
Centralização - As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas.
Hierarquia - Defesa incondicional da estrutura hierárquica, respeitando à risca
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