Trabalho Administração

UNIP – Universidade Paulista

MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO

Jundiaí
2014
ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA DE TAYLOR
O americano Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, 20 de março de 1856 — Filadélfia, 21 de março de 1915) criou no fim do século XIX e início do século XX um modelo de administração denominado como administração científica, que se baseia na aplicação do modo científico na administração, com o objetivo de ter um melhor custo/benefício nos sistemas produtivos.

Frederick Taylor (1900)
Taylor observou que os sistemas administrativos da época possuíam diversas falhas, e procurou uma forma de elevar o nível de produtividade, conseguindo que os trabalhadores produzissem mais em menos tempo. Dentre as principais falhas observadas por Taylor estavam: a falta de padronização do trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada.
Em seu livro “Administração de Oficinas”, publicado em 1903, ele expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe que por meio do estudo dos tempos e movimentos haja a racionalização do trabalho. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização das ferramentas e dos métodos.
Os operários deveriam ser escolhidos tendo em consideração suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e treinados para executa-las da melhor forma possível, e no menor período de tempo. Taylor também defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, incentivando-o a produzir mais.
Princípios da Administração Científica
Em seu segundo livro “Principles of Scientific Management” (Princípios de Administração Científica), publicado em 1911, Taylor apresenta seus estudos, porém com maior ênfase em sua filosofia, e introduz os quatro princípios fundamentais da administração científica:
• Princípio de