Trabalho - coportamento organizaciona

Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 3

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Campinas
2012
CAPITULO 1
Comportamento Organizacional – Principios O comportamento organizacional estuda o impacto que as pessoas, grupos e a estrutura têm acerca do comportamento dentro das organizações, esse conhecimento é utilizado com o fim de fazer as organizações trabalharem e produzirem mais eficazmente. Administrar o comportamento humano é buscar adequação dos colaboradores às exigências das organizações no âmbito comportamental, enxergando cada colaborador como um ser único, respeitando suas diferenças e criando condições onde o individuo possa se desenvolver aliando satisfação e realização pessoal. Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. Utiliza-se de uma abordagem integrativa, combina uma linguagem cognitiva com habilidades interpessoais. A adaptação às diferenças entre as pessoas é um dos desafios mais importantes e abrangentes enfrentados pelas organizações hoje em dia. A estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais são as principais variáveis em comportamento organizacional. Podemos então dizer que, o propósito do estudo do comportamento organizacional resume-se à explicação, previsão e controle do comportamento humano, para poder gerir e aproveitar o máximo dos indivíduos envolvidos na organização para a mesma se tornar inovadora, competitiva, num ambiente eticamente saudável, para que possam produzir.

Comparação de Definições de Comportamento Organizacional No PLT 2011, Comunicação e Comportamento Organizacional de Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner encontramos a definição de Comportamento Organizacional como sendo: “a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma