TRABALHO CLIMA ORGANIZACIONAL RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2DESENVOLVIMENTO 5
2.1 PSICOLOGIA NO TRABALHO 5
2.2 COMPORTAMENTO 5
2.3- QUALIDADE DE VIDA (QVT) 6
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
REFERÊNCIAS 9
1 INTRODUÇÃO
O ser humano vive constantemente em busca de realizações seja do âmbito emocional ou profissional.
O Trabalho dignifica o homem, traz sentido há vida, forma sua identidade e integra-o ao meio em que vive.
Trabalhar estimula variadas sensações como motivação, satisfação ou até mesmo depressão e angustia. Essas situações podem frustrar o indivíduo ou fazer com que se sinta realizado. E é nesse momento que mudamos nossos conceitos sobre o trabalho.

2 DESENVOLVIMENTO
Os tempos modernos trouxeram grandes modificações nas relações de trabalho, grande diversidade do mercado, a tecnologia que vem crescendo a cada ano como um “vulcão”, a qualidade dos produtos e serviços, o bom atendimento e o cumprimento dos prazos e as metas aparentemente impossíveis tudo isso tem pressionado os profissionais para atender tanto as exigências das organizações como de seus concorrentes e de seus fornecedores e acima de tudo seus clientes.
De acordo com as pesquisas, o ambiente de trabalho vem se tornando fonte de infelicidade e insatisfação onde os profissionais trabalham em um clima organizacional de muitas cobranças, prestação de contas, trabalhos sobre pressão e longa jornada de trabalho, estendendo esse descontentamento para todos os níveis hierárquico.
2.1 PSICOLOGIA NO TRABALHO
O trabalho vem da palavra latim “tripalium” que estava relacionado há tortura e punição das pessoas que perdiam sua liberdade.
Nos dias atuais o trabalho é a fonte de sustento da sua família, traz a realização e satisfação pessoal, quando isso não acontece o trabalhador pode desenvolver doenças físicas e psíquicas, tais como: depressão, estresse, síndrome do pânico entre outras. Aplicando a psicologia Organizacional nas empresas promove-se qualidade de vida, um