Trabalhistas

Passivo Trabalhista
Há dois tipos de passivo: o normal, que envolve todos os pagamentos e obrigações normais da empresa para com os funcionários, como o salário, pagamento de férias, fundos, etc. E há também as reclamações trabalhistas feita pelos funcionários. O limite aceitável de ações é de 10% sobre o número de funcionários. Mais do que isso, já configura um problema.
A empresa precisa ter uma poupança, uma reserva financeira que possa ser utilizada para as ações. Se não houver esse planejamento e o funcionário estiver certo, a empresa pode até quebrar, porque tem de pagar em 48 horas. Feito isso, a primeira coisa é fazer uma análise e ver se a ação procede, se os valores pedidos estão corretos.
O maior erro é a demissão malfeita, quando é feita na base da emoção. O funcionário não pode ser hostilizado, tampouco pode ser demitido próximo da data de seu casamento, do nascimento do filho ou quando anuncia que tem uma doença. Acontece muito também da diretoria perseguir um único funcionário, sem motivo aparente, que com certeza vai se sentir injustiçado e entrar na Justiça. Outra ocorrência bastante comum é da empresa que faz 1001 promessas de promoção e depois demite sem dar explicações; daquela organização que chama muitos funcionários de uma única vez, para mandar embora logo depois. E a pior atitude que o empresário pode tomar nesta hora é justificar a demissão por culpa do funcionário.
O problema é que as empresas trabalham com cada vez menos gente, mais enxutas. As pessoas trabalham em duas, três funções diferentes, muitas vezes têm que fazer hora extra e a empresa não consegue controlar isso. A legislação trabalhista também não ajuda. Hoje um funcionário trabalhando legalmente (com carteira assinada) custa 102% para a empresa, além do seu salário, ou seja, custa o dobro.
Sílvia Maria Munari Pontes, advogada especialista em Relações Trabalhistas por Camila Micheletti
Fonte carreiras.com.br
Há dois tipos de passivo: o normal, que envolve todos os